OPTIMISEZ LE POTENTIEL RELATIONNEL DE VOS RESSOURCES HUMAINES
Améliorer les relations interpersonnelles pour gagner en bien-être et libérer la performance.
La qualité des relations est une composante essentielle de l’entreprise, un levier de la performance pour une croissance durable. La corrélation entre conduites pro-actives des salariés et performance de l’entreprise est indéniable.
Notre approche
Réaliser une expertise relationnelle et participative pour raviver le sens du projet commun.
établir
un diagnostic
élaborer
un plan d'action
accompagner
mise en oeuvre
RECRUTEMENT, MOBILITÉ, INTÉGRATION
Compléter un recrutement traditionnel par :
- Un diagnostic du contexte et des attentes relationnels du poste à pourvoir.
- Une évaluation des aptitudes relationnelles du candidat par des mises en situations théâtralisées.
En amont
Analyse documentaire (fiche de poste, principales procédures, autres informations décrivant les activités du recrutés), entretiens avec les décideurs et les principaux futurs interlocuteurs du recruté pour :
- Identifier le contexte métier et relationnel du poste.
- Permettre aux prescripteurs de préciser leurs attentes en matière d’aptitudes relationnelles et de profil comportemental du candidat.
- Préparation des mises en situation pour l’entretien d’évaluation.
Le plus : les prescripteurs se questionnent sur leurs attentes au-delà du contexte métier.
PHASE DE RECRUTEMENT
Nous complétons l’évaluation métier des candidats présélectionnés en apportant notre expertise relationnelle liée au contexte de votre entreprise.
- Entretien d’évaluation.
- Exercices pratiques permettant d’évaluer les capacités de diagnostic, d’adaptation et d’expression du candidat.
- Mises en situations « métier » de moments clés et récurrents auxquels devra se confronter le candidat.
- Le débriefing au prescripteur
- Rapport détaillé des aptitudes relationnelles du candidat.
- Avis sur le niveau d’aptitude du candidat selon le contexte relationnel de l’entreprise.
Le plus : Nos experts analysent les aptitudes relationnelles du candidat au cours de mises en situation métier.
Intégration
Si besoin, nous prescrivons un accompagnement du candidat retenu pour une intégration rapide et efficace
Ils ont bénéficié de nos accompagnements conseil & recrutement
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Condat SA - Victor« On pose un regard différent sur soi et son expression. Les mises en situations permettent de se corriger et d’évoluer. L’exercice est un excellent moyen pour mieux mémoriser et pour transposer plus aisément son quotidien. » -
Cette formation m’a permis de me libérer gestuellement parlant et de mieux comprendre les phénomènes relationnels. J’ai reçu beaucoup d’outils à garder et continuer de faire au quotidien.
CONDAT - Benjamin -
SNCF - Fabrice -
Condat SA - Hélène« Les mises en situations filmées offrent une vision objective et plus juste de ce que l’on renvoie. On sort de sa zone de confort sans avoir peur du ridicule grâce au côté ludique des exercices. »
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« Le formateur nous aide à nous surpasser et à toujours évoluer en soulignant de façon très pédagogue nos points forts et nos zones de progrès. »
April - Léa -
Groupe Sicarev - Aymeric« Formation peu conventionnelle qui suscite un vrai intérêt du début à la fin. Le rythme est très soutenu avec une très bonne alternance entre la théorie et la pratique. » -
Je suis très satisfaire de cette journée. La formatrice a su nous mettre en confiance et favoriser l’échange. Cette formation m’a apporté des pistes pour m’aider au quotidien dans ma posture managériale
ALGED - Valérie
